«Para empezar, ¿puede hablarnos un poco de usted?» o el clásico «háblame de ti» suele ser la primera pregunta de una entrevista. Parece sencilla y por eso se prepara poco. Sin embargo, esos dos primeros minutos marcan el tono del resto de la conversación.
Qué busca realmente el entrevistador
Ya tiene su currículum. Lo que quiere escuchar es:
- el hilo conductor de su trayectoria, lo que une sus experiencias;
- lo que ha hecho en concreto, con sus propias palabras;
- por qué este puesto y por qué ahora;
- cómo se expresa: claridad, seguridad y capacidad de síntesis.
Una estructura en tres tiempos
Hoy
Quién es usted profesionalmente en una o dos frases: su profesión, su nivel de experiencia, su especialidad.
Ayer: dos o tres logros
Las experiencias más útiles para este puesto, cada una con un dato concreto: una tarea, un resultado, una responsabilidad.
Mañana: por qué este puesto
Qué le atrae de esta oferta y qué quiere aportar. Es la transición natural hacia el resto de la entrevista.
Ejemplos según su situación
Estos ejemplos son ficticios: tome la estructura, no las frases.
Con varios años de experiencia
Soy técnica de mantenimiento aeronáutico desde hace seis años y estoy especializada en la familia A320. Empecé en el taller con las revisiones programadas, después me encargué de redactar los informes de puesta en servicio y, el año pasado, de recibir a los nuevos técnicos: formé a dos. De su oferta me interesa el trabajo en el equipo de noche y la responsabilidad sobre la documentación, porque es justo la parte de mi oficio que quiero desarrollar.
Para un primer empleo o unas prácticas
Estoy terminando un ciclo formativo de grado superior en Comercio y Marketing, con la formación en empresa en una tienda de deportes. Durante dos años me ocupé de la sección de textil, gestioné pedidos y participé en los inventarios. Lo que más me gustó fue asesorar a los clientes y preparar las campañas en tienda, y por eso me interesa el puesto de ayudante de responsable de sección: combina ambas cosas y supone más responsabilidad.
En un cambio de carrera
Durante ocho años trabajé como contable en una asesoría. Allí descubrí que lo que más me gustaba era ayudar a los clientes con sus herramientas de gestión. El año pasado me formé en desarrollo web y realicé tres proyectos, entre ellos una herramienta de seguimiento de tesorería para una asociación. El puesto de desarrolladora de software de gestión me permite unir esas dos competencias.
Los errores que hacen perder la atención
Pues nací en Valencia, hice el bachillerato en 2012, después empecé la carrera y luego…
Llevo cinco años como técnico de selección, especializado en perfiles técnicos para la industria.
- Recitar el currículum en orden cronológico, sin seleccionar nada.
- Hablar demasiado: pasados unos tres minutos, la atención suele bajar.
- Quedarse en lo vago: «he hecho muchas cosas variadas».
- Criticar a una empresa anterior, aunque esté justificado.
- Aprender un texto de memoria: se nota, y un simple olvido descoloca.
Cómo prepararse con eficacia
- Releer la oferta y subrayar las tres expectativas principales.
- Elegir dos o tres logros que respondan a ellas, con un dato concreto cada uno.
- Escribir solo las ideas principales, no un texto completo.
- Grabarse o contárselo a alguien y ajustar la duración.
- Preparar una versión corta (30 segundos) y otra más larga (dos minutos).
La presentación es solo el comienzo y debe ser coherente con su carta de presentación. Prepare también las preguntas que hará usted al final: nuestra guía Preguntas al reclutador ofrece una selección.
Para practicar antes del gran día, encontrará nuestras herramientas en la página preparar una entrevista. La preparación de entrevistas está incluida en el Pass 30 días de ClairCV.