Es una de las dudas más habituales al terminar un currículum: ¿con foto o sin foto? En España no hay una norma que la exija, pero sí una costumbre bastante arraigada. Esta guía separa lo que dice la ley de lo que es práctica común.
Qué dice la norma
La foto no es obligatoria. Ninguna ley le exige incluirla en su candidatura. En la práctica, sin embargo, muchos reclutadores en España esperan encontrarla, porque ayuda a asociar la candidatura con una persona.
Por otra parte, la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (en vigor desde julio de 2022), se aplica al acceso al empleo, incluidos los criterios de selección: no se admiten limitaciones o exclusiones por los motivos que protege, entre ellos la edad, el origen racial o étnico, el sexo, la discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Una foto puede dejar ver algunas de estas características, y de ahí que haya quien prefiera no incluirla.
En resumen, poner una foto es una decisión personal. Si una oferta la solicita, suele ser en puestos donde la imagen forma parte del trabajo.
Cuándo puede ayudar una foto
Una foto bien hecha puede hacer la candidatura más cercana y fácil de recordar, sobre todo en:
- los puestos de cara al público: recepción, ventas, hostelería, restauración, turismo;
- las empresas pequeñas, donde el responsable lee cada currículum personalmente;
- las ferias de empleo, donde el reclutador atiende a mucha gente en un día.
Cuándo prescindir de ella
No aporta nada, o incluso distrae, cuando:
- se presenta a una empresa que pide candidaturas anónimas: en ese caso, no se incluye foto;
- no dispone de una foto de calidad aceptable: mejor sin foto que con una mala foto;
- se postula en el Reino Unido, Irlanda, Estados Unidos o Canadá, donde lo habitual es no adjuntar foto para limitar riesgos de discriminación.
Cómo conseguir una foto profesional sencilla
No necesita un estudio. Un móvil reciente, una ventana y una pared bastan. Si la foto la ha hecho un fotógrafo, confirme antes que puede usarla en sus candidaturas.
Busque la luz
Colóquese frente a una ventana, de día y sin sol directo. Evite la luz del techo, que marca las sombras del rostro.
Elija un fondo neutro
Una pared lisa, clara o gris, sin objetos. Sepárese un metro de la pared para evitar sombras.
Encuadre bien
De los hombros a un poco por encima de la cabeza. Cámara a la altura de los ojos, nunca desde abajo.
Vista de forma sencilla
Lo que llevaría a una entrevista para ese puesto. Los colores lisos quedan mejor que los estampados.
Haga varias tomas
Mirada a la cámara y una ligera sonrisa. Elija la más natural, sin filtros ni retoques marcados.
Foto de vacaciones recortada, gafas de sol, playa de fondo.
Retrato de frente, luz de ventana, pared gris claro, vestimenta sobria, ligera sonrisa.
Dónde y cómo colocarla en el currículum
La foto se coloca arriba, junto a su nombre o en la columna lateral. Que sea de tamaño modesto: acompaña su nombre, no lo sustituye. Una forma redonda o cuadrada con esquinas redondeadas encaja bien en la mayoría de las plantillas.
Su foto, sus datos
Una foto es un dato personal. Con arreglo al RGPD, la empresa que reciba su currículum debe informarle sobre cómo trata sus datos, incluso cuando usted lo envía por iniciativa propia. En ClairCV, la foto permanece en su currículum y puede retirarla en cualquier momento. En el editor, una opción permite además generar un retrato sobrio sobre fondo neutro a partir de un selfie (incluida en el Pass 30 días): el selfie original se elimina tras la generación.
Para el resto del currículum, apartado por apartado, siga la guía Modelo de currículum 2026.