Cada año, las búsquedas de «modelo de currículum» vuelven con un año nuevo. Sin embargo, lo que esperan los reclutadores cambia poco: encontrar rápido la información importante y poder fiarse de lo escrito. Lo que sí ha cambiado es el camino de su currículum: pasa cada vez más a menudo por un programa de selección antes de llegar a los ojos de una persona.
Qué debe tener un buen modelo de currículum en 2026
Un buen modelo no es el que impresiona a primera vista, sino el que deja su trayectoria en primer plano.
- Una jerarquía visible: su nombre, el puesto al que aspira y después apartados fáciles de localizar.
- Texto real en todas partes: sin títulos dibujados ni competencias valoradas con estrellas.
- Un orden de lectura evidente, para una persona y para un programa.
- Espacio para respirar: márgenes y espacios regulares hacen la lectura más rápida.
- Fácil de actualizar: va a adaptar este currículum a varias ofertas.
Elegir el diseño según su perfil
No hay un modelo ideal para todos. Parta de su situación.
Una columna: la opción más segura
Una sola columna, de arriba abajo. Es el diseño más legible, el más fácil de adaptar y el que mejor pasa por los programas. Resulta especialmente adecuado para trayectorias largas (muchos puestos que detallar) y sectores tradicionales: banca, derecho, administración, industria.
Columna lateral: para destacar competencias
Una columna estrecha al lado recoge competencias, idiomas y, a veces, la foto. El contenido principal queda en la columna ancha. Es buena opción cuando sus competencias técnicas pesan tanto como sus puestos: perfiles digitales, técnicos, perfiles polivalentes. Cuide que el contenido principal se lea primero.
Cabecera destacada: para diferenciarse sin pasarse
Una banda de color con su nombre y el puesto deseado da carácter al currículum sin estorbar la lectura. Encaja bien en comercio, comunicación o atención al cliente.
Línea de tiempo: para una trayectoria que contar
Las fechas al margen y una línea que une los puestos muestran su progresión de un vistazo. Útil para una evolución profesional o un cambio de sector que quiera hacer legible.
¿Una página o dos?
Para un primer empleo, unas prácticas o menos de diez años de experiencia, una página basta casi siempre. Una guía de la Universidad Complutense de Madrid indica que el modelo europeo no debería superar una página y habla de una a dos páginas en general. Con más recorrido, dos páginas se aceptan si cada línea aporta algo: mejor dos páginas aireadas que una ilegible en letra pequeña.
Si se pasa unas pocas líneas, no reduzca la letra a 8 puntos. Elimine más bien las experiencias antiguas sin relación con el puesto y agrupe las tareas menores.
Rellenar el modelo, apartado por apartado
Datos personales
Nombre y apellidos, el puesto al que aspira (tomado de la oferta cuando sea posible), teléfono, correo electrónico y localidad. La misma guía universitaria aconseja limitarse a los datos de contacto y omitir estado civil, hijos, DNI o número de la Seguridad Social, fecha y lugar de nacimiento y nacionalidad, salvo que se pidan o aporten valor. Añada un enlace a su perfil profesional o portfolio si está al día.
Perfil profesional
Tres o cuatro líneas que respondan a una pregunta: ¿por qué usted, para este puesto? Evite cualidades vagas («dinámico, motivado, responsable») sin pruebas.
Persona dinámica y motivada, en busca de nuevos retos.
Técnica de mantenimiento aeronáutico con 6 años en la familia A320. Acostumbrada a las revisiones programadas y a la documentación de a bordo, busco un puesto en un equipo de noche en la zona de Madrid.
Experiencia profesional
De la más reciente a la más antigua, que es el orden del modelo europeo. Para cada puesto: cargo, empresa, localidad, fechas y después dos a cuatro líneas que describan lo que hizo y lo que resultó de ello. Empiece con un verbo de acción: gestionar, organizar, formar, reducir, desarrollar, implantar.
Encargada de la gestión de pedidos.
Gestión de 40 a 60 pedidos diarios para 120 clientes profesionales; implantación de un seguimiento que redujo los retrasos de entrega.
Formación
Titulación, centro, año de obtención. Si tiene más de unos años de experiencia, la formación va después de la experiencia. Para un estudiante, al revés.
Competencias
Separe las competencias técnicas (programas, herramientas, métodos, carné de conducir) de las cualidades personales. Use el vocabulario de la oferta cuando corresponda de verdad a lo que sabe hacer.
Idiomas
Indique un nivel comprensible: «Inglés: avanzado (B2)» en lugar de «Inglés: bueno». Puede usar una escala (básico, medio, alto) o el Marco Común Europeo de Referencia (A1 a C2), y respaldar el nivel con certificados si los tiene.
Intereses
Opcionales. Consérvelos si dicen algo de usted o se relacionan con el puesto: un deporte de equipo en un club, una asociación en la que tenga responsabilidades. Una lista «cine, viajes, lectura» no aporta nada.
Revisar el currículum una vez relleno
Antes de enviarlo
- El puesto deseado figura bajo su nombre, con las palabras de la oferta.
- Cada experiencia tiene fecha de inicio y de fin.
- Las descripciones empiezan con verbos de acción.
- Ninguna falta de ortografía: lea en voz alta o pida que lo revisen.
- El PDF se abre bien y su texto se puede seleccionar.
- El archivo se llama Nombre-Apellido-CV.pdf.
En el editor de ClairCV cambia de modelo con un clic sin volver a escribir su contenido, y la verificación de legibilidad aparece en directo junto a su currículum. Las diez plantillas se han probado con nuestro propio test ATS sobre el PDF realmente descargado.
Para ver estos consejos aplicados a un oficio concreto, consulte nuestros modelos de currículum por profesión. Si es estudiante o recién titulado, la guía Currículum de estudiante adapta el orden de los apartados. Y para la foto, vea Foto del currículum. Con el currículum listo, pase a la estructura de la carta de presentación.