À la fin de presque chaque entretien vient la même question : « Avez-vous des questions ? » C'est un moment que beaucoup de candidats négligent, alors qu'il compte doublement. Il montre votre intérêt pour le poste, et il vous permet de vérifier que ce poste vous convient vraiment.
Pourquoi il faut toujours avoir des questions
Répondre « Non, vous avez tout dit » laisse souvent une impression d'intérêt limité. À l'inverse, une question précise montre que vous vous projetez dans le poste et que vous avez écouté ce qui a été dit. Et vous repartez avec des informations utiles pour décider, si l'offre arrive.
Les questions sur le poste au quotidien
- « À quoi ressemble une semaine type dans ce poste ? »
- « Quelles seraient mes priorités pendant les trois premiers mois ? »
- « Quels sont les principaux défis du poste aujourd'hui ? »
- « Le poste est-il une création ou un remplacement ? »
Les questions sur l'équipe et l'organisation
- « Avec qui travaillerais-je au quotidien ? Comment l'équipe est-elle organisée ? »
- « Comment se passe l'intégration des nouveaux arrivants ? »
- « Comment les objectifs sont-ils fixés et suivis ? »
- « Quelles sont les possibilités d'évolution ou de formation sur ce poste ? »
Les questions sur la suite du recrutement
Gardez toujours au moins une question de ce type pour la fin :
- « Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ? »
- « Dans quel délai pensez-vous revenir vers les candidats ? »
- « Y a-t-il un point de mon parcours sur lequel vous aimeriez que je revienne ? »
La dernière demande un peu d'assurance, mais elle vous donne une chance de lever un doute avant de partir.
Les questions à éviter (au premier entretien)
Combien de jours de télétravail et de congés ? Quand puis-je poser mes premières vacances ?
Comment l'équipe s'organise-t-elle entre présence sur site et télétravail ?
- Les questions dont la réponse est sur le site de l'entreprise ou dans l'annonce.
- Les questions centrées uniquement sur les avantages, posées avant toute question sur le poste.
- Les questions trop personnelles sur le recruteur.
- Les questions fermées qui appellent un simple oui ou non.
Choisir ses questions selon l'entretien
Avec un chargé de recrutement
Privilégiez le déroulement du processus, l'organisation générale, la culture de l'entreprise.
Avec le futur responsable
Allez dans le concret : priorités, défis, attentes à trois mois, façon de travailler de l'équipe.
Avec un dirigeant
Ouvrez sur la stratégie : projets de l'entreprise, place du service, évolutions prévues.
Préparer et noter
- Préparer cinq ou six questions, pour en poser deux à quatre.
- Les classer : poste, équipe, suite du recrutement.
- Garder un carnet ou une feuille : noter les réponses est bien perçu.
- Rayer pendant l'entretien celles qui ont trouvé leur réponse.
- Terminer par une question sur les prochaines étapes.
Pour le début de l'entretien, voyez notre guide Se présenter en entretien d'embauche.