« Pour commencer, pouvez-vous vous présenter ? » C'est presque toujours la première question d'un entretien. Elle paraît simple, et c'est pour cela qu'on la prépare trop peu. Pourtant, ces deux premières minutes donnent le ton de toute la suite.
Ce que le recruteur cherche vraiment
Il a déjà votre CV. Ce qu'il veut entendre, c'est :
- le fil conducteur de votre parcours, ce qui relie vos expériences ;
- ce que vous avez fait de concret, avec vos mots ;
- pourquoi ce poste, et pourquoi maintenant ;
- comment vous vous exprimez : clarté, assurance, capacité à synthétiser.
Une structure en trois temps
Aujourd'hui
Qui vous êtes professionnellement en une ou deux phrases : votre métier, votre niveau d'expérience, votre spécialité.
Hier : deux ou trois réussites
Les expériences les plus utiles pour ce poste, chacune avec un fait concret : une mission, un résultat, une responsabilité.
Demain : pourquoi ce poste
Ce qui vous attire ici et ce que vous voulez y apporter. C'est la transition naturelle vers la suite de l'entretien.
Des exemples selon votre situation
Ces exemples sont fictifs : prenez la structure, pas les phrases.
Avec plusieurs années d'expérience
Je suis technicienne de maintenance aéronautique depuis six ans, spécialisée sur la famille A320. J'ai commencé en atelier sur les visites programmées, puis on m'a confié la rédaction des comptes rendus de remise en service et, l'an dernier, l'accueil des nouveaux techniciens : j'en ai formé deux. Ce qui m'intéresse dans votre poste, c'est l'organisation en équipe de nuit et la responsabilité de la documentation : c'est exactement la partie de mon métier que je veux développer.
Pour un premier emploi ou une alternance
Je termine un BTS Management commercial opérationnel en alternance dans une enseigne de sport. Pendant deux ans, j'ai tenu le rayon textile, géré les commandes et participé aux inventaires. Ce que j'ai préféré, c'est le conseil client et l'animation des opérations en magasin, et c'est pour cela que votre poste d'assistant chef de rayon m'intéresse : il combine ces deux aspects, avec plus de responsabilités.
En reconversion
Pendant huit ans, j'ai été comptable dans un cabinet. J'y ai découvert que la partie que je préférais était l'accompagnement des clients sur leurs outils de gestion. Je me suis formée au développement web l'an dernier et j'ai réalisé trois projets, dont l'outil de suivi de trésorerie d'une association. Votre poste de développeuse pour un logiciel de gestion me permet de réunir ces deux compétences.
Les erreurs qui font décrocher le recruteur
Alors, je suis né à Lyon, j'ai eu mon bac en 2012, ensuite j'ai fait une licence, puis…
Je suis chargé de recrutement depuis cinq ans, spécialisé dans les profils techniques pour l'industrie.
- Réciter son CV dans l'ordre chronologique, sans rien sélectionner.
- Parler trop longtemps : au-delà de trois minutes, l'attention baisse.
- Rester dans le vague : « j'ai fait beaucoup de choses variées ».
- Critiquer un ancien employeur, même si c'est mérité.
- Apprendre un texte par cœur : ça s'entend, et le moindre trou de mémoire déstabilise.
Se préparer efficacement
- Relire l'annonce et souligner les trois attentes principales.
- Choisir deux ou trois réussites qui y répondent, avec un fait concret chacune.
- Écrire les grandes lignes, pas un texte complet.
- S'enregistrer ou le dire à quelqu'un, puis ajuster la durée.
- Préparer une version courte (30 secondes) et une version plus longue (2 minutes).
La présentation n'est que le début. Préparez aussi les questions que vous poserez à la fin : notre guide Questions à poser au recruteur en propose une sélection.