Votre CV est-il bien lu par les logiciels de recrutement ?
Déposez votre CV : vous voyez ce qu'un logiciel de recrutement en extrait réellement, champ par champ, et ce qui bloque. Sans IA, sans note magique.
Le fichier est analysé en mémoire, puis effacé. Il n'est pas enregistré.
- Gratuit, sans compte
- PDF et Word (.docx)
- Sans IA
- Fichier effacé après l'analyse
Comment fonctionne le test
Le test reproduit ce que fait un logiciel de recrutement quand il reçoit votre fichier : il en extrait le texte, puis cherche à le ranger.
Extraction du texte
Le fichier est lu comme le ferait un logiciel : seul le texte compte. Une image ou un scan reste muet.
Analyse de la structure
Ordre de lecture, rubriques, dates, coordonnées : nous repérons ce qu'un logiciel peut ranger dans une fiche candidat.
Points à corriger
Chaque problème est expliqué avec ce qu'il faut changer. Le fichier est ensuite effacé : rien n'est conservé sur nos serveurs.
Les 10 vérifications
Des contrôles précis et explicables, pas une note opaque. Chacun correspond à une erreur fréquente qui fait perdre des informations à l'extraction.
- Texte extractibleLe texte peut être sélectionné, ce n'est pas une image.
- Ordre de lectureLes colonnes ne se mélangent pas à la lecture.
- Rubriques reconnuesExpérience, Formation, Compétences sont reconnues.
- DatesLes dates sont complètes et sans ambiguïté.
- E-mailL'adresse e-mail est écrite en toutes lettres.
- TéléphoneLe numéro est écrit en chiffres.
- TableauxPas de tableau dont les cases seraient mal lues.
- IcônesPas d'icône ni d'image à la place des mots.
- PolicesDes polices lisibles, sans lettres espacées.
- LongueurUne longueur lisible de bout en bout.
Ce que le test montre
Le texte réellement extrait de votre fichier, dans l'ordre où il est lu, et les informations qu'un logiciel peut en tirer. Ce sont des erreurs invisibles à l'œil nu, et faciles à corriger.
Ce qu'il ne peut pas promettre
Chaque entreprise règle son propre logiciel, et c'est une personne qui choisit qui recevoir en entretien. Aucun test ne peut garantir une sélection : celui-ci vous évite d'être écarté pour une raison technique.
Questions fréquentes
Pour aller plus loin sur la mise en page, les rubriques et les mots-clés, lisez notre guide complet.
Faire un CV compatible ATS →Le test est-il vraiment gratuit ?
Oui, sans compte et sans limite de nombre de CV. Une pause est seulement imposée si beaucoup de fichiers sont envoyés très vite depuis le même réseau, pour éviter les envois automatiques.
Mon CV est-il conservé ?
Non. Le fichier est analysé en mémoire puis effacé ; il n'est pas enregistré sur nos serveurs. Le résultat reste seulement dans votre navigateur, le temps de la consultation.
Le chiffre sur 100 est-il un score officiel ?
Non. Il résume les dix vérifications de cette page. Il n'existe pas de score ATS officiel : chaque logiciel a ses réglages.
Le test utilise-t-il l'IA ?
Non. L'analyse repose sur des règles explicables : extraction du texte, repérage des rubriques, des dates et des coordonnées. Le même fichier donne toujours le même résultat.
Quels fichiers puis-je tester ?
Un PDF ou un fichier Word (.docx), jusqu'à 5 Mo et 8 pages. Les anciens fichiers .doc ne sont pas lus : enregistrez-les en .docx ou en PDF.